В «Яндексе» на собеседовании не задают глупых вопросов.
Многие люди в поисках подходящего рабочего места проходят этап собеседования со специалистом по персоналу. Обычно это девушка с психологическим образованием. В большинстве случаев она задаёт один и тот же набор вопросов, от которых зависит то или иное решение о приёме соискателя на работу. Мы собрали шесть самых популярных, снабдив их правильными ответами.
Мы собрали верные ответы на шесть самых расхожих вопросов менеджеров по персоналу
Не стоит забывать, что лучший способ найти идеальную работу — быть собой на собеседовании. Если вам нравится, скажите об этом. Если вас что-то смущает, тоже не таите это в себе. Большинство мужчин готовы испытывать стресс на работе ради большей зарплаты. Но платят за это здоровьем и счастьем.
Не стоит забывать, что это вы выбираете для себя уютное место, куда вы будете ходить с удовольствием, а не место выбирает вас.
Итак, переходим к вопросам.
Расскажите о себе
Хочется рассказать о своих хобби и интересах, о своих достижениях и успехах в жизни.
«Я люблю работать, и мне ничто больше не интересно, кроме как угождать менеджеру по персоналу, а потом начальнику. Я лижу жопы с первого класса и не планирую останавливаться».
Уточните, о чём именно хотелось бы услышать вашей собеседнице. Это могут быть ваши профессиональные успехи или что-то личное. В любом случае расскажите о хорошем. Не вспоминайте плохое.
Расскажите о своём опыте работы
«А резюме вам на что? Смотрю в книгу, вижу фигу?»
Подробное изложение уже изложенного в резюме.
Смиритесь с чувством абсурда и скажите пару слов о том, где вы работали. Подразумевается, что так ваш интервьюер поймёт, насколько хороши ваши навыки устной речи.
Каким вы видите себя в нашей компании через пять лет?
«Вы действительно считаете, что эта контора столько протянет? Тогда никаким: я уже хочу уйти от вас и не возвращаться, но если вы меня возьмёте, доработаю до первого отпуска. Впрочем, по вам видно, что вы тоже здесь не задержитесь».
«Я буду усердно трудиться без выходных, отпусков и больничных, каждый день носить начальнику кофе, излучать стрессоустойчивость и коммуникабельность, чтобы через пять лет стать руководителем отдела».
Расскажите что-нибудь абстрактное про профессиональный рост, ваше желание учиться и развиваться (мы подразумеваем, что оно есть) в той сфере, которая вам интересна и на должность в которой претендуете. Не говорите, что хотите создать собственный бизнес: из этого наниматель не сделает вывод о вашей целеустремлённости и самостоятельности. Скорее наоборот: поймёт, что рано или поздно вы уйдёте, и нужно будет снова платить «Хедхантеру» за доступ к базе резюме.
Почему вы решили работать именно в нашей компании?
«Я? Решил? Работать? У вас? Да вы посмотрите на эти облезлые столы из ДСП и постные рожи ваших коллег! Посмотрите на меня: свежего, сытого, выспавшегося. Вам самой не смешно от своего вопроса? Это вы же сами нашли где-то мой телефон, разбудили меня звонком в одиннадцать утра и уговорили приехать на другой конец города».
«Я с детства являюсь фанатом вашей торговой марки. Я отправил гневное письмо Артемию Лебедеву, когда тот назвал говном ваш логотип и мудаком вашего начальника. Кстати, передайте своему начальнику, что он не мудак».
Цель этого вопроса — понять,
насколько высока ваша мотивация к работе именно в этой фирме. Скажите пару слов о молодом амбициозном коллективе, многих годах на рынке, известном бренде — в общем, всё, что придёт в голову. Главное — сопроводить это ироничной улыбкой. Всё это касается маленьких никому не известных фирм. В случае же с крупными уважаемыми компаниями у вас наверняка найдётся пара искренних слов.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
«Потому что начальник остановился в умственном развитии в девятом классе», или «потому что в одной комнате со мной сидела мнительная истеричка, которая постоянно жрала и обсуждала меня вслух с ещё одной такой же», или «потому что получал копейки и работал за всех».
«Я исчерпал возможности самореализации и решил идти дальше. У меня были хорошие отношения с коллективом и я был на хорошем счету у начальства. Только рекомендаций не ждите».
Расскажите о том, что вас не устраивало на прошлом месте работы. А также о том, чего ждёте от нового. О плохих взаимоотношениях с начальством и коллегами лучше не упоминать, как и о низкой зарплате: это болевые точки большинства фирм на постсоветском пространстве.
Не помешает ли вам ваша семья/хобби/бизнес в работе у нас?
«Мои семья, хобби, бизнес — не ваше собачье дело. Вы берёте меня на 8 часов в сутки 5 дней в неделю, в остальное время я для вас не существую».
«Конечно же, нет. Я сразу же разведусь с женой, подсыплю яда родителям, сдам в макулатуру коллекцию оригами и продам бизнес — всё ради того, чтобы каждый день ездить через весь город в ваш подвал без вывески».
Ответьте, что ваши нерабочие привычки и обязанности вам не помешают. Вы умеете управлять своим расписанием, так что и они не отнимают много времени, и вы можете не отвлекаться на них на работе.
Это основные вопросы, которые вы можете услышать на собеседовании. Используйте наши советы, если ваша задача — пройти собеседование. Будьте собой, доверьтесь своему чутью и отвечайте как есть, если ваша задача — найти себе хорошую работу.
Хорошее психологическое самочувствие — отличное подспорье в поиске работы. Почитайте наш материал о том, как повысить самооценку и уверенность в себе. А если вы ищете работу в зарубежной фирме, вам может быть интересна статья об изучении английского языка своими силами.
